En la primera audiencia realizada con motivo de la discusión paritaria de diarios y revistas del período mayo 2021/abril 2022, la UTPBA planteó la necesidad de abordar tres puntos: Aumento del salario de 36% de piso, con una cláusula de revisión en enero de 2022; garantizar el total cumplimiento de los protocolos sanitarios Covid-19, elevados oportunamente a las empresas de los medios gráficos y analizar la cuestión del Teletrabajo, realidad laboral impuesta como consecuencia de la pandemia, que implica, entre otras cosas, revisar lo referido al salario, producto del incremento de los costos laborales de los trabajadores/as y de sus condiciones de trabajo, alteradas por una situación de excepcionalidad.
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La reunión fue convocada por el Ministerio de Trabajo, a solicitud de la UTPBA y por la parte empresaria participaron Asociación de Editores de Diarios de la Ciudad de Buenos Aires (AEDBA), Asociación Federal de Editores de la República Argentina (AFERA), Asociación de la Prensa Técnica y Especializada Argentina (APTA), Ansa, THX Medios y Publirevistas.  

Lidia Fagale, Secretaria General de la UTPBA, fijó la posición de la organización, tras analizar el contexto económico, político y social del país en el que se daba inicio la discusión paritaria, poniendo el acento sobre las consecuencias que hasta aquí provocó la pandemia en el plano laboral, profesional y en materia de salud en las trabajadoras y los trabajadores de prensa.

En cuanto al Teletrabajo: situación salarial, condiciones laborales y creación de nuevas calificaciones, la UTPBA propuso la habilitación de la Comisión Permanente creada para tal fin, a efectos de enmarcar el tema en el conjunto de las leyes protectivas vigentes (Convenciones Colectivas de trabajo y Estatuto del Periodista Profesional N° 12908, Ley de Orden Público, y del Personal Administrativo de Empresas Periodísticas N° 12921).